桃 園 縣 立 大 溪 國 民 中 學 教 職 員 工 請 假 日 數 一 覽 表          99.08.26.修訂

         

公務人員

工友

正式教師

代理教師

(聘僱人員)

備                註

一、事       

  (家庭照顧假)

5日

7日

5 日

一、因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每(學)年准給7日,其請假日數併入事假計算。任職未滿1(學)年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿1日,以1日計。

二、事假及家庭照顧假合計超過7日者(公務員5日),應按日扣薪,其所遺課務代理費用應由學校支付。

三、每次至少1小時,累計8小時,以1日計。

四、代理教師(聘僱人員)扣除報酬之日數逾聘僱期十二分之一者,應即終止聘僱。

二、病       

( 生 理 假 )

28日

28日

14日

一、女性因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,其請假日數併入病假計。

二、2日以上病假應附診斷證明。

三、教師連續3日以上病假得排代課。

四、請延長病假前,應先將年度之事、病、休假抵扣完畢,延長病假跨越2學年度者,其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假、休假之日數。2學年內合併計算不得超過1年,但銷假上班1年以上者,得重新起算。

五、延長病假期間銷假上班,開學後再請延長病假時,其延長病假視為未中斷,且不得扣除寒暑假之日數。但開學後即銷假且實際上課已達1學期以上者,寒暑假之日數得予扣除。

六、申請延長病假、留職停薪復職,應以公立醫院、健保特約醫院、公保及健保聯合門診中心出具證明,其餘如請分娩假、流產假、陪產假、2日以上病假……等,不以公立醫院機構、全民健保特約醫院及健保聯合門診中心為限。

七、每次至少1小時,累計8小時,以1日計。

八、延長病假依診斷證明依診斷證明並未規定每次最長不超過3個月,如分段申請,每次均應出具醫院之證明。

三、婚    假

14日

14日

8日

一、除因特殊事由經學校核准延後給假或於結婚前5日提前給假外,應自結婚之日起1個月內請畢,得分次申請,每次至少半日。

二、應於3個月內申請補助。

四、產  前  假

8日

8日

6日

生產前得分次申請,不得保留至分娩後,第1次應檢附合法醫療機構證明書(教師、職員每次最少1小時)。

五、分  娩  假

42日

42日

42日

一、即將分娩前如已請畢產前假後,確因紝娠造成身體不適,確有需要得提前申請。

二、得於3個月內申請補助。

三、教師娩假及流產假應一次請畢扣除星期例假日,惟不得扣除寒暑假之日數,分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並以21日為限。流產者,其流產假應扣除先前請之娩假日數。

六、陪  產  假

3日

3日

3日

分娩前後3日內請畢,例假日順延,每次請假至少半天;得於3個月內申請補助。

七、流產假(滿五個月)

42日

42日

42日

應一次請畢。滿5個月者,得於3個月內申請補助。不得扣除寒暑假

八、流產假(滿三個月)

21日

21日

21日

應一次請畢。不得扣除寒暑假。

九、流產假(未滿三月)

14日

14日

14日

應一次請畢。不得扣除寒暑假。

 

 

 

 

1.父 母

15日

15日

10日

一、公教人員:得分次申請,每次不得少於半日,並於死亡日之次日起百日內請畢。

二、代理教師(聘僱人員):得分次申請,每次至少半日,並於死亡日之次日起百日內請畢,但應於契約期限內實施。

三、符合申請喪葬補助者,應於事實發生3個內檢證提出申請。

(一)父母、配偶:以未擔任公職者為限。

(二)子女:以未滿20歲、未婚且無職業者為限。但未婚子女年滿20歲在校肄業而確無職業或無謀生能力,必須仰賴申請人撫養經查屬實者,不在此限。

(三)申請(外)祖父母喪葬補助,以(外)祖父母無子女或子女年滿20歲無力謀生,必需仰賴申請人扶養,並經查屬實為限。

四、除繼父母、配偶之繼父母,以本人或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。

五、公教人員留職停薪期間如發生請領生活津貼之各項補助事故時,因其既已停薪,自不宜再發給各項補助,但依「公務人員留職停薪辦法」第4條第2項第1款至第4款辦理留職停薪人員,其申請原因之親屬死亡,同意從寬發給喪葬補助。

六、依民法親屬編於血親僅有直系及旁系之分,並無內、外之分。祖父母在民法實已包括「外祖父母」之意。

2.配 偶

3.繼父母

10日

10日

7日

4.配偶父母

5.子 女

6.曾祖父母

5日

5日

3日

7.祖父母

8.配偶祖父母

9.配偶繼父母

10.兄弟姊妹

 

連續服務滿1年,自第2年起

7日

7日

兼任法定行政職務教師始有休假

一、每次請休假至少半日(教師以兼任行政職務者為限)

二、當年具有14日以下休假資格者,應全部休畢;具有14日以上休假資格者,至少應休假14日,應休而未休假者,不

得發給未休假加班費。應休假日數以外之休假,如確因機關公務需要未能休假者,得依規定核發未休假加班費。但

部分或全部依規定奉准保留至次年實施者,不得列抵次年應休畢日數,且不得請領休假補助費及未休假加班費。

三、專任教師年資得併計核給。除初任教師外,於學年度中兼任行政職務未滿一學年者,當年之休假日數按實際兼任行政職務月數比例核給,比例計算後未滿半日者以半日計;超過半日未滿1 日者,以1 日計。

四、兼行政教師於學期中退休或死亡其休假日數核給,與學期中因故免兼行政職不同,毋須按實際兼任行政職月數比例計算核給。

五、休假補助費:(☆教師以兼行政人員為限☆)

1.週一至週五休假期間,休假期間如具1 筆旅行業、旅宿業及觀光遊樂業之國民旅遊卡刷卡消費,其與該休假期間相連之假日於各國民旅遊卡特約商店刷卡之消費,均得按各筆刷卡金額加倍或核實補助,強制休假補助費全年最高16,000 元為限(應休假日數未滿14日者按比例核發,每日補助1,143 元);未符規定,不予補助。應休畢日數以外(即第15日以後)請國內休假之刷卡消費,得請領強制休假補助費,並自93.01.01 實施,亦即放寬強制休假補助費之申請不限前14 日內。

2.超過14 日者之國內休假補助,以全年已休假總日數扣除應休假日數(14 日)後,按日核發休假補助費陸佰元,未達一日者,按日折半支給,並於年終一併結算。

3.符合請領強制休假補助費規定之休假期間前後一日之交通費用,得考量併入補助範圍。

六、如已刷卡,惟適逢天災發生宣布停止辦公,得由當事人自行審酌是否仍以休假登記,申請休假補助費

◎兼任行政之教師休假以寒暑假期間實施為原則,惟在不影響教學及校務推展情形下,依實際需要核實辦理。(教師14 日強制休假以外之休假日數不得保留至次年)

連續服務滿3年,自第4年起

14日

14日

連續服務滿6年,自第7年起

21日

21日

連續服務滿9年,自第10年起

28日

28日

連續服務滿14年,自第15年起

30日

30日

十二、捐贈骨髓器官假

視情況

視情況

視情況

一、 視實際需求由機關首長核定。

二、 須檢具合法醫療機構或合格醫生出具之證明書。

十三公假

分別依公務人員請假規則及教師請假規則規定事由,依實際需要核給。

※注意事項※

1.請假人應填具假單,經核准後,始得離開任所。但有急病或緊急事故,得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。

2.請假作業流程:請假人覓妥代理人,填妥請假簿各欄資料後依假簿流程送核後移人事室登記。

3.請假人職務應委託同事代理(應將經辦事項確實交代代理人)。機關長官於必要時,並得逕行派員代理。

4.未辦請假手續而擅離職守、假期已滿仍未銷假、請假有虛偽情事者,均以曠職論。

5.曠職以時計算,累計滿8小時以1日計;其與曠職期間連續之例假日應予扣除,並視為繼續曠職。無故缺課者,以曠課論。曠職或曠課者,應扣除其曠職或曠課日數之薪給。

6.請事假准給日數,如任職未滿1年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者以半日計;超過半日未滿1日者以1日計。

7.專任職員全年請事、病假合計未超過5日者,列入年終考績考列甲等之一般條件。(本項請假日數之計算,應扣除家庭照顧假及生理假之日數)

8.教師全年事、病假合計超過14日者,其成績考核不得考列四條一款。因重病住院致病假超過28日而未達延長病假者得列四條二款。請延長病假者、事病假超過28日者,不得考列四條一、二款。(本項請假日數之計算,應扣除家庭照顧假及生理假之日數)

9.教師請產前假、陪產假、婚假、喪假等須達全日者,以及出差達3日以上者,以及連續3日以上之病假,始得排代課,並核支代課鐘點費。

10.本表所規定假期之核給,扣除例假日。但因病延長假期者,例假日均不予扣除。按「時」請假者,以規定之出勤時間為準。婚、喪、娩假遇寒、暑、春假期間不得比照國定假日扣除。

11.特教班教師請假或受訓在一星期以上,其課務另請人代理者,其特教津貼應改發其代理人具領,代理人未修畢特教學分,亦得具領。(未修畢特教學分或代理教師仍月支600元)

12.非因公務赴大陸地區依「桃園縣立大溪國民中學辦理簡任第十職等以下未涉及國家安全機密之公務員赴大陸地區作業規範」辦理,規範適用於校長、兼行政職教師、正式職員、技工、工友等。未兼行政職教師、代理教師等人員赴大陸地區不受限制,惟應比照校內其它出國案件,填寫「申請書」申請核准。至於因公務赴大陸地區案件仍應經許可後始得為之。其餘出國案件,亦請填寫「申請書」申請核准,如遇需請假情形時(返校或備課...等),另請依差假規定辦理(公假或事假或休假或補假...等)。

13.請病假已滿延長之期限或請公假(公傷假)已滿期限,仍不能銷假者,應予留職停薪或依法辦理退休或資遣。前項教師自留職停薪之日起已逾1年仍未痊癒,應依法辦理退休或資遣。但留職停薪係因執行職務且情況特殊者,得由學校審酌延長之;其延長以1年為限。

14.教師應國內外機關或團體邀請發表論文,倘與教育專業直接相關,檢具發表論文同意函及教育專業論文,得經學校同意後,報府核備以公假為之,惟教師應以自費及課務自理方式為之。

15.因公假事宜無法於寒暑假返校日出勤者,其公假範圍僅限於縣府發文指派之寒暑假期間相關工作,不含進修等之公假,又寒暑假返校日之導師公假,核發2節代課鐘點費。

16.各項補休期限統一規定於6 個月內補休完畢,並以小時為計算單位。惟假日參加各項研習活動得否補休或補休期限,應依縣府公文函示辦理。倘公文未明示,採課務自理方式於6 個月內補休完畢,非屬縣府公文之研習或活動(如市公所或民間團體或社團展演或競賽等),及校長臨時交辦事項,應由本校業務單位依行政院函示規定簽呈校長核示,若屬強制指派參加,已影響其假日休息時間,應以加班補休方式辦理,並採課務自理方式於6 個月內補休完畢;若為自行參加或奉准參加不得補休。

17.技工、工友給假比照公務人員請假規則,長期代理教師給假比照行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法辦理。

18.本摘要如有未盡事宜者,悉遵公務人員請假規則、教師請假規則及縣府函示規定等相關法令分別辦理。